Interessenorientierungen mittlerer und unterer Vorgesetzter in der Industrie

Projektleitung und Mitarbeiter

Mittelgeber : DFG

Forschungsbericht : 1994-1996

Tel./ Fax.:

Projektbeschreibung

Mittlere und untere Vorgesetzte in der Industrie sehen sich heute einem verstärkten organisatorisch-technischen Veränderungsdruck und zunehmend komplexen sozialen Erwartungen und Anforderungen konfrontiert. Das Forschungsvorhaben untersucht im Rahmen von Fallstudien sowie einer standardisierten Befragung, wie diese Veränderungen des Arbeitsmilieus sich auf die Tätigkeiten und den betrieblichen und sozialen Status der Führungskräfte auswirken und wie letztere hierauf in ihrem Selbstverständnis und ihren Interessenorientierungen reagieren. Untersucht werden sollen darüber hinaus die Implikationen für die Organisationen und Berufsverbände der Führungskräfte, sowie für die Gewerkschaften.

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